Als je meer wilt weten, biedt dit artikel een uitstekende introductie over wat een carrièredoelstelling is en hoe je er een kunt schrijven:
Wat is een carrièredoelstelling?
Een carrièredoelstelling is een korte, gerichte verklaring die uw professionele doel weerspiegelt. Het legt het doel van het CV uit en wat u wilt bereiken. Momenteel is er veel discussie over wat een carrièredoelstelling is en wat niet. Carrière-experts zeggen dat er veel manieren zijn om het te beschrijven en het wordt ook wel 'loopbaanoverzicht' genoemd.
Maar er zijn duidelijke verschillen tussen de twee. Een loopbaanoverzicht is vaak langer dan een loopbaandoelstelling (3 tot 4 lijnen lang); het richt zich op werkgeschiedenis en neemt de vorm aan van een paragraaf.
Het Career Center van de Florida State University zegt dat een carrièredoelstelling kan zijn:
- Persoonlijk: uw carrièredoelen zijn heel anders dan die van anderen en uw doelstelling moet worden afgestemd op een manier die u comfortabel aanvoelt.
- Commitment-georiënteerd: het moet zeggen wie je bent en wat je wilt bereiken.
- Actiegericht: het moet uw vaardigheden en prestaties communiceren naar een werkgever.
- Directioneel: focus op uw toekomst en identificeer wie u bent en welke informatie u zoekt.
- Specifiek: identificeer feiten over een werksituatie waarin u wilt werken.
Waarom heb je er een nodig?
Je hebt om verschillende redenen een carrièredoelstelling nodig. Als de werkgever niet veel tijd heeft, is deze korte samenvatting meestal het enige element in uw CV dat werkgevers zullen lezen. Een carrièredoelstelling is essentieel wanneer:
- Je verandert van carrière
- U solliciteert naar een positie op instapniveau
- U richt zich op een bepaalde positie
Het is ideaal voor deze drie omdat het helpt om hun doelen effectief te presenteren. Voor loopbaanwisselaars kan het iets langer zijn dan voor anderen, omdat het moet uitleggen waarom je hebt besloten om een verschuiving te maken.
Hoe een carrière doelstelling te schrijven
Probeer het te zien als je elevator pitch. Als het op de juiste manier is geschreven, kan het je vaardigheden in het best mogelijke licht promoten. Omdat er geen enkele manier is om een carrièredoelstelling te schrijven, is het belangrijk om 'het je eigen te maken' en het natuurlijk te laten klinken, vooral als je kant-en-klare sjablonen gebruikt.
Stacey Campbell, een loopbaanadviseur aan de Wilfrid Laurier University, stelt een eenvoudige formule voor die je kan helpen je eigen formule te schrijven:
- Identificeer uzelf - bijv. Student in het bedrijfsleven, een recent afgestudeerde ingenieur, marketingprofessional etc.
- Geef de functie aan waarvoor u solliciteert : een ingenieur op instapniveau, junior-editor, onafhankelijk consultant, senior accountant.
- Selecteer relevante ervaring / vaardigheden / kennis - het creëren van unieke inhoud voor websites, bescherming van het milieu, audit / boekhouding, leiderschap etc.
- Lever resultaten of laat zien hoe u bijdraagt aan de doelstellingen van de functie - maak deze relevant voor de functie.
Hier zijn enkele tips samen met relevante voorbeelden om u te helpen.
Wees duidelijk over wat u probeert te zeggen
Allereerst moet u bepalen wat u probeert te bereiken. Leuke dingen verzinnen om over jezelf te zeggen is een grote fout. Laat werkgevers zien dat u realistisch en zelfverzekerd bent en dat u niet alleen probeert indruk op hen te maken, maar dat u uw woorden verstandig kiest. Voordat je begint met het schrijven van je carrièredoelstelling, leg je je situatie uit en bepaal je wat je probeert te bereiken. In het ideale geval zou het moeten uitleggen wat u in uw carrière wilt doen dat een waarde biedt voor de werkgever of de gemeenschap.
Omdat je jezelf wilt promoten, kun je ervoor kiezen om te praten over je ervaring, vaardigheden of kwalificaties. Wees eerlijk en houd het zo kort mogelijk. Maximaal 2 zinnen zijn meestal meer dan voldoende. Het kan langer zijn als u een managementfunctie aanvraagt, hoewel dit niet nodig is.
Voorbeelden:
- "Op zoek naar een baan voor een bedrijf dat milieuvriendelijk, sociaal bewust en open staat voor out-of-the-box denken."
- "Op zoek naar een functie bij een bedrijf dat een visie heeft en hard werken, sterke ethiek beloont en openstaat voor out-of-the-box denken."
- "In de hoop een positie te verwerven bij een bedrijf dat diversiteit waardeert en open staat voor baanbrekende oplossingen en ideeën voor ontwikkeling."
Stel de behoeften van de werkgever voorop
Werkgevers bekijken uw CV met de bedoeling om uw kwalificaties te matchen met hun vereisten. Maar als het niet meteen duidelijk wordt dat je hebt wat nodig is voor de baan, is de kans groot dat je sollicitatie helemaal wordt afgewezen. Je kunt dit bereiken door jezelf voor te stellen op een manier die ze niet kunnen negeren. Vermijd carrièredoelstellingen die zich richten op uw werkvoorkeuren, bijvoorbeeld 'In de hoop te werken in een teamgeoriënteerde omgeving die professionele ontwikkeling bevordert'. Kies er in plaats daarvan voor om de behoeften van de werkgever voorop te stellen.
Voorbeelden:
- “Een kans zoeken bij een vooruitstrevend bedrijf dat een productieve en energieke manager nodig heeft om het verschil in bedrijfsvoering te maken.”
- "Op zoek naar een functie als grafisch ontwerper bij een innovatief bedrijf dat het verschil wil maken in de branche."
- "Op zoek naar een kans om te werken als een computerprogrammeur bij een bedrijf dat professionals waardeert met integriteit en hoge kwaliteitsnormen voor werk."
Gebruik sterke bijvoeglijke naamwoorden
Je bent misschien niet gewend om over jezelf op te scheppen of over jezelf te praten, maar dit is het moment. Ontworpen als de perfecte persoonlijke marketingtool, moet uw CV alle juiste woorden bevatten die u de ideale kandidaat voor de functie zullen maken. Sommige bijvoeglijke naamwoorden zijn krachtiger dan andere en kunnen een betekenisvollere impact hebben op uw sollicitatie als geheel wanneer ze in uw CV worden opgenomen, op dezelfde manier als werkwoorden werken. Dus als je een goede indruk wilt maken, kies dan positieve bijvoeglijke naamwoorden om jezelf en vaardigheden te beschrijven.
Elk bijvoeglijk naamwoord werkt anders en dient een specifiek doel. Voordat u kiest welke u wilt gebruiken, moet u ervoor zorgen dat u zich identificeert en dat u eerlijk bent. Zorg er ook voor dat degenen die steeds opnieuw worden herhaald, bijvoorbeeld gemotiveerd, energiek, gedreven, volbracht, worden vermeden. Als u iets anders doet, zult u er alleen maar onrealistisch en nep uitzien. Houd er rekening mee dat er voor elk veld specifieke bijvoeglijke naamwoorden zijn die u kunnen helpen.
Voorbeelden:
- "Onafhankelijke schrijver die op zoek is naar een voltijdbaan bij een mediabedrijf dat gespecialiseerd is in sportcommentaar."
- "Gepassioneerde grafisch ontwerper die geïnteresseerd is in werken voor een revolutionair bedrijf dat unieke en boeiende inhoud wil creëren voor reclamedoeleinden."
- "Vindingrijke en dynamische webontwikkelaar die op zoek is naar een parttime functie om mooie, responsieve en gebruiksvriendelijke websites te maken."
Gebruik een functietitel
Generieke carrièredoelen halen het niet gemakkelijk. Als je de baan wilt, moet je zo specifiek mogelijk zijn. Je kunt een functie gebruiken om werkgevers te laten weten dat je weet wat je uit je carrière wilt halen. Het gebruik van een functietitel is geen goed idee wanneer u een speculatieve brief verzendt, omdat u uw opties open wilt houden. Veel aanvragers kiezen ervoor dit formaat 'Positie als persoonlijke assistent / officemanager bij ABC Company' te gebruiken, maar dit wordt niet aangemoedigd omdat het erg beperkend, saai en saai is.
Wanneer u een functie gebruikt, kunt u wat vertellen over wat u doet, waar u momenteel aan werkt en verwijzen naar relevante prestaties.
Voorbeelden:
- "Resultaatgerichte kantoorbeheerder met meer dan 15 jaar ervaring in de branche, op zoek naar een kans in een fulltime functie bij een nationale zorgorganisatie."
- "Dynamische verkoop- en marketingprofessional gericht op zich ontwikkelende markten, kanaalrelaties en strategische allianties voor een Fortune 500-bedrijf met internationale activiteiten."
- "Innovatieve carrièrespecialist met 5 jaar ervaring in het veld, op zoek naar een deeltijdbaan in een lokaal educatief centrum."
Focus op je vaardigheden
Praten over je vaardigheden, kwaliteiten of kwalificaties kan je applicatie sterker maken. Denk eerst na over wat u het meest beschrijft. Dit kunnen twee of drie van uw belangrijkste vaardigheden of persoonlijke eigenschappen zijn. Als je moeite hebt om goede dingen te bedenken, denk dan aan je dagelijkse activiteiten en associeer deze met bepaalde karaktereigenschappen.
Als je bijvoorbeeld van sport houdt, kun je zeggen dat je een teamspeler en een actief individu bent of als je van theater, kunst en muziek houdt, verwijs naar je spreekvaardigheid, presentatievaardigheden en creativiteit. Wat je ook kiest, probeer het zo relevant mogelijk te maken voor de positie. Als je een vaardigheid bedenkt die je kunt gebruiken in de rol die nog beter is.
Voorbeelden:
- "Getalenteerde en betrouwbare kantoorbeheerder, bekwaam in alle aspecten van kantoorbeheer in non-profitomgevingen."
- "Creatief en technisch onderlegde social media manager, bedreven in het creëren van unieke inhoud ten behoeve van reclame en het promoten van een product, een dienst of organisatie."
- "Gecertificeerde accountant met bewezen leiderschap en organisatorische vaardigheden op zoek naar een functie bij een advocatenkantoor."
Aanpassen aan elke taak
U kunt dit doen door de juiste zoekwoorden op te nemen in uw carrièredoelstelling. Lees eerst de functiebeschrijving en selecteer de zinnen en zoekwoorden die opvallen.
Dus als u bijvoorbeeld van plan bent 100 aanvragen te verzenden, moet uw objectieve verklaring 100 keer worden gewijzigd. Je hoeft echter niet alles te veranderen, maar pas elke doelstelling aan zodat deze overeenkomt met de functie en vereisten van de functie.
Hier zijn een paar voorbeelden uit uw woordenboek:
Voorbeeld 1: voor een stagiair
"Afgestudeerde student op zoek naar stage als een onderzoeksassistent die gespecialiseerd is in buitenlands beleid. Cursussen omvatten verkenning van vrije markten en beperkte overheid."
Voorbeeld 2: voor een vertegenwoordiger
"Actiegerichte verkoopvertegenwoordiger die een kans zoekt om vaardigheden te gebruiken bij het initiëren en ontwikkelen van strategische relaties met overheidsinstellingen, non-profitorganisaties en de industrie."
Voorbeeld 3: voor een administratieve assistent
"Toegewijde administratieve professional met uitstekende klantenservice-vaardigheden en uitgebreide kennis van boekhoudprocedures. Geïnteresseerd in kansen in de reisbranche gericht op verkoop, klantenservice en kantoorbeheer."
Voorbeeld 4: voor een HR-manager
"Dynamische, leidinggevende winkelmanager met zeven jaar ervaring in het beheren van meer dan 100 werknemers zoekt naar mogelijkheden om vaardigheden toe te passen in human resources en loonbeheer."
Al deze voorbeelden laten zien dat voor elke functie een gerichte carrièredoelstelling noodzakelijk is. Zonder dit wordt het voor werkgevers moeilijk om te begrijpen wat u uit uw cv probeert te halen.
Voordat u klaar bent om uw CV naar werkgevers te sturen, moet u ervoor zorgen dat uw objectieve verklaring uniek is, geen grammatica- of spelfouten bevat en uniek is voor elke functie. Er zijn veel carrière-objectieve voorbeelden over specifieke rollen, dus zorg ervoor dat je hier van tevoren wat onderzoek naar doet.
Heb je ooit een carrièredoel geschreven? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...
