Hoe een CV te schrijven voor een seizoensbaan

Als je solliciteert voor een kerstbaan op de universiteit, of gewoon om wat extra geld te krijgen voor de feestdagen, moet je CV misschien worden verfijnd om aangenomen te worden. Hoewel de meeste van deze banen tijdelijk zijn, vanwege de enorme behoefte aan extra personeel rond deze feestelijke tijd van het jaar, moeten ze met dezelfde professionaliteit worden behandeld als een vaste functie. Door het met de meest professionele manier te behandelen, zul je niet alleen opvallen, maar het zal ook een geweldig bewijs zijn van de integriteit van je karakter.

Een fout die uitzendkrachten vaak maken, is hun posities niet serieus nemen. Het kan vooral schadelijk zijn als je je in het begin van je carrière bevindt en misschien een van deze banen als referentie moet gebruiken, zelfs als personage. Hoe cliché het ook klinkt, het is nooit een goed idee om bruggen te verbranden, hoe kort ze ook zijn.

1. Pas uw CV aan

Het is van essentieel belang dat u uw CV aanpast voor elke seizoensbaan waarvoor wordt gesolliciteerd - recruiters hebben een hekel aan generieke sollicitaties die zijn verzonden of aan verschillende bedrijven zijn doorgegeven en besteden daarom geen aandacht aan hen.

Het lijkt misschien een grote opgave, maar online CV-bouwers kunnen helpen, waardoor je verschillende kunt schrijven gericht op verschillende sectoren die tijdelijke vakantiemedewerkers inhuren en kunnen worden gebruikt als basis om voor elk specifiek bedrijf te werken. De ene zou bijvoorbeeld je interesse in bakken en koken kunnen benadrukken wanneer je solliciteert voor een functie in de horeca, en de andere zou je kunnen laten zien hoe goed je in staat bent om met klanten te communiceren wanneer je solliciteert voor het huis of voor retailposities. Het verschil ligt gewoon in de nadruk die u legt op verschillende vaardigheden, sterke punten en ervaringen.

2. Maak een lijst van al uw ervaringen

Als u tijdens het onderwijs een seizoenspositie aanvraagt, is het belangrijk om alle relevante ervaring en vaardigheden voor de recruiter te vermelden. Maar richt je niet alleen op werkervaring, maar vermeld ook vrijwilligerswerk en vaardigheden die je op school of universiteit hebt opgedaan. Als je een verantwoordelijke functie bekleedde op school of universiteit, zeg dat dan bijvoorbeeld als kapitein van een club. Als je solliciteert voor je allereerste baan, zelfs als het een vakantiejob is, vind je het misschien nuttig om een ​​referentie van een leraar of een andere professional die je goed kent op te nemen, om je referenties, betrouwbaarheid en integriteit van karakter te bevestigen.

Denk aan overdraagbare vaardigheden - bijvoorbeeld teamwerk door je rol in een sportteam, vertrouwen in spreektaaltaken, het vermogen om contact te houden met verschillende mensen als je je schoolbal organiseert. Het is belangrijk om de potentiële werkgever te helpen begrijpen hoe uw sterke punten voor hen relevant zijn; verwacht niet dat ze de punten in uw ervaring met elkaar verbinden, wees expliciet over hoe uw vaardigheden bij de rol passen.

Meer informatie over wat u in uw CV moet opnemen.

3. Kies het juiste formaat

Afhankelijk van het ervaringsniveau dat je hebt; u vindt het misschien gemakkelijker als u geen chronologisch formaat gebruikt. Een CV dat zich concentreert op vaardigheden kan een betere manier zijn om je sterke punten te tonen, vooral in de vroege stadia van je carrière. Gebruik een sjabloon om mee te beginnen en speel met de opmaak totdat je voelt dat het al je basissen bedekt en je goed vertegenwoordigt.

Een persoonlijk profiel in het begin kan een goede plek zijn om uw drive, persoonlijkheid en unieke verkoopargumenten vast te leggen, evenals relevante awards of bepaalde successen. Ga vervolgens in op je ervaring, zowel werk als vrijwilligheid, en andere vaardigheden zoals taalvaardigheid. Educatieve prestaties en interesses moeten worden opgenomen als ze relevant zijn, maar niet noodzakelijk zijn voor alle seizoensbanen.

4. Schrijf een concept, herschrijf en bewerk

Nadat je je CV hebt geschreven, vraag je anderen - vertrouwde vrienden of familieleden - om het te controleren en te controleren. Controleer de details zoals de naam van de wervingsmanager en het bedrijf, of riskeer dat het rechtstreeks naar de bodem van de stapel gaat (of waarschijnlijk in de prullenbak).

Als u papieren exemplaren uitdeelt aan lokale bedrijven, houd dan bij waar u bent geweest en neem contact op om te kijken of er posities beschikbaar zijn als u bijzonder geïnteresseerd bent in dat bedrijf. Als u online solliciteert, houd dan bij welke vacatures u hebt gesolliciteerd en vraag om feedback als u na het sollicitatiegesprek niet succesvol bent.

5. Voeg een sollicitatiebrief toe

Het schrijven van een goede sollicitatiebrief kan uw kansen om de rol te krijgen aanzienlijk vergroten. Pas het aan een specifieke positie aan, waarmee u uw persoonlijkheid en uw redenen om in dat specifieke bedrijf te willen werken aantoont. Vergeet niet dat voor seizoensklussen werkgevers vaak op zoek zijn naar werknemers die snel leren, flexibiliteit bieden en hard werken tijdens het hoogseizoen. Markeer deze attributen als je kunt.

Onderschat niet de kansen om van een seizoensbaan een vaste baan te maken, omdat veel tijdelijke banen een langdurige en zelfs loopbaan kunnen worden. Als je niet zeker weet welk seizoenswerk je leuk zou vinden, denk dan aan posities in grote winkelketens, supermarkten, retailers en de horeca - je zou kunnen merken dat je seizoensbaan een carrière wordt die een leven lang meegaat.

Heb je ooit een CV geschreven voor een seizoensbaan? Heeft u een van de bovengenoemde adviezen opgevolgd? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here