Maar dingen zijn drastisch veranderd als het gaat om het kiezen van parttime rollen, met een toenemend aantal mensen die deze route verkiezen boven voorkeur in plaats van een laatste redmiddel. In het VK werkten 8, 27 miljoen mensen in deeltijdbanen in augustus 2015, bijna een kwart van alle mensen met een baan. Hoewel sommige hiervan personen zijn die parttime werken om persoonlijke, studie- en gezinsverplichtingen te beheren, of vanwege een gebrek aan beschikbaarheid van fulltime tewerkstellingsopties, zullen velen parttime 'portfolio'-loopbaanmedewerkers zijn door actieve keuze, waarbij ze verschillende parttime nemen banen in plaats van een fulltime functie.
Zeg hallo tegen The Gig Economy
Deze verandering in werkstijl heeft geleid tot het verschijnen van een nieuwe zin - de 'gig-economie'. Net als giechelende muzikanten, pakken arbeiders op veel gebieden hier en daar het vreemde stuk werk op tot het oploopt tot genoeg om de rekeningen te betalen, wat vrijheid en flexibiliteit biedt boven die van een traditionele carrière.
Er zijn verschillende dingen gebeurd om de opkomst van deze 'gig-economie' mogelijk te maken en onze toenemende interesse in 'portfolio-carrières'.
Met Tech kunnen managers nu eenvoudig het freelance of korte termijn talent vinden dat ze nodig hebben. Omdat veel bedrijven een flexibel personeelsbestand wensen, hetzij vanwege de seizoensgebonden groei van het werk, hetzij vanwege een projectgebaseerd besturingssysteem, is er een toename van het aantal kleine contractrollen dat beschikbaar is voor allerlei specialisten.
Gelijktijdige veranderingen in cultuur betekenen dat jongere mensen de stabiliteit verwerpen waar hun ouders zo naar hunkeren, ten gunste van banen met flexibiliteit en betekenis, en een betere balans tussen werk en privéleven. Onderzoek toont aan dat millennials naar deze dingen zoeken boven een eenvoudige loonscheck, waardoor de verandering wordt aangewakkerd terwijl getalenteerde individuen hun vaardigheden ter beschikking stellen in deeltijdfuncties over de hele wereld.
Het resultaat van deze relatief snelle veranderingen is een 'gig'-economie, waarin individuen werken in een reeks kleinere' optredens 'die ze op een meer flexibele basis kiezen in plaats van een baan van 9 tot 5. U kunt 's avonds naar Uber rijden, verkopen via Etsy om uw passie te bevredigen en werken als freelance grafisch ontwerper van maandag tot en met vrijdag en uren kiezen die bij u passen. Of misschien geef je les aan, schrijf en speel je muziek voor verschillende studenten op een aantal verschillende locaties op een flexibele basis, waardoor je wekelijkse werktijden worden aangepast aan je andere verplichtingen.
De ontwikkeling van een 'portfolio'-levensstijl, waarin u uw brood verdient met een reeks kleinere bronnen van inkomsten, is voor velen een droom. Maar is het echt beter om meerdere deeltijdbanen te hebben in plaats van één solide bron van inkomsten ">
Het is moeilijk om erachter te komen hoeveel mensen momenteel hun inkomen halen uit een reeks kleinere banen in plaats van een fulltime functie. In de VS variëren schattingen van officiële volkstellingstatistieken van ongeveer 6, 5 procent van de mensen die op freelance basis werken, tot belastingaangiftegegevens die onthullen dat tot 20 procent van de mensen een vorm van secundair freelance inkomen heeft tot meer bullish schattingen die de cijfers voorstellen stijgen zo snel dat tegen 2020 ongeveer 40 procent van de werknemers freelancers zullen zijn, actief in de zogenaamde 'gig-economie'.
Laten we daarom aannemen dat het werken met meerdere deeltijdbanen een toenemend fenomeen is. Wat is de attractie ">
Fulltime helemaal - de toonbank
Natuurlijk zijn er velen die zouden wijzen op de stratosferische faalpercentages van jonge startups als bewijs dat proberen de droom te leven, nou ja, gewoon een droom is. Dus misschien voor diegenen onder ons die meer op de grond staan, is een fulltime baan de weg vooruit ">
Er zijn een aantal redenen waarom het werken voor een aantal deeltijdbanen niet zo goed is voor de individuele werknemer. Meerdere deeltijdbanen kunnen bijvoorbeeld het jongleren van concurrerende eisen bemoeilijken. Wat als u wordt gevraagd overuren te maken in de ene rol die de tijd overschrijdt die u beschikbaar hebt om een andere te voltooien? En hoe zit het met uitkeringen zoals een bedrijfspensioen, afvloeiingsregeling of medische verzekering? Uiteindelijk kan de werknemer zelf verantwoordelijk worden voor het aanbrengen van beschermingen voor zichzelf en de dupe worden als de dingen peervormig worden. Dit probleem is voldoende aanwezig om te worden besproken door Hilary Clinton als onderdeel van haar Amerikaanse presidentiële campagne.
Of een parttime carrièreplatform voor u zal werken, hangt sterk af van uw ambities. Het is moeilijk om in een parttimefunctie een managementfunctie te bekleden in een traditionele bedrijfsstructuur, dus je zou jezelf kunnen veroordelen tot een carrière van werken voor anderen. Evenzo, als je werk je sociale voldoening geeft, dan kan een fulltime baan je een betere kans geven om ergens deel van uit te maken, betere vrienden te maken en deel uit te maken van een groep die verder gaat dan rollen als collega's en vrienden worden.
Ook voor werkgevers zijn er problemen met de groei van de 'kluseconomie'. Het fulltime carrièreladdermodel werkte niet voor niets. Individuele werknemers hadden de kans om te groeien in een bedrijf, zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Het creëren van een samenhangende bedrijfscultuur wanneer het bedrijf is verspreid en bestaat uit een wisselende groep freelance of deeltijdwerkers is erg moeilijk - een enorm probleem in industrieën die afhankelijk zijn van klantrelaties, en een reden voor organisaties om het aantal onderdelen te beperken tijd werknemers die ze aannemen.
Zie ook: 5 redenen waarom u Moonlight als een clown zou moeten gebruiken
Natuurlijk is het niet zo eenvoudig als het ene model van werkgelegenheid beter is dan het andere. Een eentonige baan bij een ondankbare baas in een giftige bedrijfscultuur is niet verbeterd omdat hij gedeeltelijk of voltijds in structuur is. Part-time rollen zullen goed werken voor sommige mensen, vooral degenen die op creatieve gebieden werken en geen traditionele carrièreladder naar management willen beklimmen.
Als je een niche voor jezelf kunt vinden als specialist die op freelance of parttime basis werkt in een segment dat je leuk vindt, dan kan een parttime 'portfolio carriere' een geweldige manier zijn om je inkomsten te verdienen, je creatieve ambities te vervullen en de vrijheid om te werken op de manier die het beste bij u past. Maar het is niet zonder risico's. Omdat de 'gig-economie' zo nieuw is, zijn er veel onbekenden rond beveiliging en bescherming voor werknemers. Of de potentiële voordelen van meerdere deeltijdbanen opwegen tegen de bekende en onbekende problemen die bij deze levensstijl horen, is een kwestie van individuele keuze. Als één ding echter zeker lijkt, is het dat dit een werkend model is dat hier moet blijven en dat de pioniers die al in de 'gig-economie' zijn de weg zullen effenen - met zowel hun successen als mislukkingen - voor veel meer van ons in de toekomst .
