Waarom carrièredoelen ertoe doen
- Ze helpen u: het identificeren van uw doelen is cruciaal voor succes, zonder hen weet u nooit welke stap u moet nemen.
- Ze motiveren je : werken aan iets dat belangrijk voor je is, maakt je niet alleen productiever, maar helpt je ook gelukkiger te worden op de werkplek.
- Ze maken je meer verantwoordelijk: fouten en successen bezitten, en verantwoordelijkheid voor je groei claimen is een belangrijke stap om een betere professional te worden.
Je carrièredoelen bepalen
De eerste stap in het succesvol stellen van doelen is uitzoeken wat succes voor u betekent. Natuurlijk dromen we allemaal van krankzinnige hoeveelheden geld zonder ooit onze vinger op te steken, maar om je carrière te plannen, moet je realistisch zijn over wat je kunt bereiken.
Bedenk wat jou trots op jezelf zou maken. Zou het een big shot CEO worden, of een klein bedrijf runnen? Zinvol werk doen in een derde wereldland of een baan waarbij je tijd kunt doorbrengen met familie en vrienden?
Beslissen over wat u zou helpen om u succesvol te voelen, helpt de rest van uw beslissingen. Scheid uw doelstellingen in lange en korte termijndoelen, omdat ze hierdoor beter beheersbaar zijn en u ook de volgende stappen kunt identificeren en plannen.
Wat ook belangrijk is om op te merken, is dat je je voortgang te allen tijde moet bijhouden. Het stellen van doelen is geen proces dat u slechts één keer uitvoert en vervolgens alles vergeet. Je doelen kunnen heel vaak veranderen, dus het is belangrijk om fouten op dit gebied te voorkomen, omdat het jouw professionele ontwikkeling is die op het spel staat.
Langetermijndoelen
Dit zijn de grote dingen die je professioneel wilt doen. Bijvoorbeeld om een andere graad te halen, van carrière te veranderen, een eigen bedrijf te starten, enz. Om dit te bereiken heb je veel tijd en hard werk nodig, maar ze kunnen ongelooflijk lonend zijn.
Korte termijn doelen
Deze verwijzen naar doelen die beter haalbaar zijn en u kunnen helpen om uw langetermijndoelstellingen te bereiken. In zekere zin zijn dit de stappen die u moet nemen om uw langetermijndoelen te bereiken.
Carrièredoelen identificeren
Bij het stellen van doelen gaat het erom verschillende carrièredoelen aan te wijzen en de verschillende stappen te bepalen die u moet nemen om ze te bereiken. De onderstaande vragen helpen u carrièredoelen te identificeren.
1. Wat is mijn passie?
Omdat passie op de werkplek niet zo eenvoudig is als gepassioneerd zijn door kunst of computers, is het belangrijk om te begrijpen wat je echt drijft. Vaak is de beste manier om je passies te begrijpen, door te denken aan wat je naar de mate heeft geduwd die je hebt gekozen.
2. Welke ervaring heb ik?
Om uw doelen realistisch te houden, moet u ook rekening houden met wat u kunt doen. Wat zijn je vaardigheden en waar ben je door werkervaring mee uitgerust?
3. Wat vind ik leuk om te doen?
Houd er rekening mee dat we het grootste deel van onze dag op het werk doorbrengen, dus het is belangrijk om te investeren in iets wat je leuk vindt. Denk na over wat u wel en niet leuk vindt op het werk. Als u bijvoorbeeld graag naar enquêtes kijkt en trends oppikt, bedenk dan hoe u het in uw doelstellingen kunt opnemen.
4. Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?
U moet rekening houden met uw kerncompetenties. Als je ergens goed in bent, dan is het waarschijnlijk dat je erin zult slagen. Rekening houden met uw zwakke punten is ook van cruciaal belang, omdat dit u zal helpen uw doelen beter haalbaar te maken.
5. Wat voor professional wil ik zijn?
Bedenk welke vaardigheden je wilt ontwikkelen en wat je wilt leren. Overweeg de kennis en vaardigheden waarop u zich wilt concentreren en waar uw geweten u naartoe leidt.
Een carrièreplan opstellen
Nadat u hebt bepaald wat uw doelen zijn, moet u een strategie uitstippelen die u dichter bij hen brengt. Probeer niet elk doel afzonderlijk te bekijken, want ze maken allemaal deel uit van een groter plan. Om uw planning effectiever te maken, moet u onderzoek doen en gedetailleerde plannen maken voor uw strategie.
Te overwegen strategieën
1. Schrijf uw doelen op
Het opschrijven van uw doelen zal u dwingen om er echt over na te denken, dus het is een strategie die mogelijk succes kan garanderen. Hoewel het tijd kost, is het zeker de moeite waard omdat het je ook meer gefocust zal maken.
2. Huur een professionele coach in
Het is niet altijd gemakkelijk om beslissingen te nemen over dingen die zo dicht bij je staan, dus je kunt overwegen een professional in te huren die het gemakkelijker maakt om een strategie te ontwikkelen, terwijl ze je ook waardevolle tips en advies kunnen geven. .
3. Stel SMART-doelen in
De term SMART staat voor specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdige doelen. Het raamwerk stelt u in staat om goed gedefinieerde en duidelijke doelen te stellen waarvan u de voortgang kunt volgen, zodat u gemotiveerd kunt blijven.
Voorbeelden van carrièredoelen
- Prestatiestatistieken verbeteren: prestatiestatistieken zijn in principe uw KPI's, dat wil zeggen. hoe goed je bent in je werk. Het verbeteren van de klanttevredenheid en het verlagen van kosten zijn twee veel voorkomende voorbeelden.
- Verbeter je carrière: het aangaan van nieuwe uitdagingen is in wezen gemotiveerd blijven op de werkplek en dit is de reden waarom je je moet concentreren op waar je je carrière wilt zien gaan en hoe je daar kunt komen.
- Een bedrijf starten : een eigen bedrijf starten is een veel voorkomende droom van werknemers, vooral werknemers met een ondernemende geest. Om te slagen, moet u een zeer specifieke strategie uitstippelen.
- Voortzetting van uw opleiding: Het behalen van een diploma en het vergroten van uw kennis in uw onderwerp wordt geprezen en het kan gemakkelijk een hulpmiddel worden dat u zal helpen uw carrière te benutten.
Het stellen van doelen is een integraal onderdeel van professionele ontwikkeling. Het is altijd de eerste stap naar succes, daarom moet je de tijd nemen om je verlangens te identificeren en hoe je deze kunt bereiken!
