En hoewel het vermijden ervan de beste oplossing lijkt, is het soms gewoon onmogelijk - vooral als u op een kleine afdeling werkt. Dus, hoe voorkom je dat de problematische collega je werkdag beïnvloedt?
Om je te helpen overleven in zo'n moeilijke omgeving, hebben we een lijst samengesteld met de meest voorkomende soorten uitdagende collega's, samen met tips over hoe je met elke medewerker kunt omgaan.
1. The Boss Hater
We weten allemaal over wie ik het heb: degene die de baas bij elke gelegenheid blijft ondermijnen, zijn instructies negeert en precies doet wat hij wil. Ze praten altijd over de baas achter hun rug, maar durven nooit iets voor hun gezicht te zeggen - en dan geven ze je die eyeroll alsof jij ook hetzelfde voelt over de manager.
Oplossing: hoewel hun gedrag u waarschijnlijk niet rechtstreeks beïnvloedt, kunnen ze u nog steeds ongemakkelijk laten voelen, vooral wanneer ze proberen met u in gesprek te gaan, omdat u weet dat het onderwerp van uw baas vroeg of laat aan de orde zal komen. Wanneer dit gebeurt, zegt u eenvoudigweg iets als: 'Dat is uw persoonlijke mening, maar ik ben liever niet betrokken bij dit soort gesprekken, dus kunnen we alsjeblieft over iets anders praten?'
2. De ster
Ze zijn de sterwerknemer - en, jongen, weten ze het? Ze ondermijnen alle ideeën die niet van hen zijn en ze verstoren constant teambijeenkomsten om hun meningen te delen (die natuurlijk beter zijn dan die van anderen). Hoewel dit soort sleutelfunctionaris essentieel is in elk bedrijf, kan hun slechte houding je snel hopeloos maken.
Oplossing: Er zijn twee manieren om met een betweter om te gaan. De eerste is om tegen hun ideeën in te gaan, dus wees voorbereid om vuur met vuur te bestrijden. De tweede is om hen ervan te overtuigen dat jouw ideeën eigenlijk van hen zijn - dit betekent dat je waarschijnlijk de eer voor je werk verliest, maar in staat zult zijn te werken op een manier die bij je past.
3. De schuifregelaar
Simpel gezegd, ze zuigen. Ze lijken altijd bezig te zijn, maar zijn dat eigenlijk nooit - in plaats daarvan fobben ze hun werk af aan hun collega's en plukken dan alle vruchten. Ze zijn meestal sympathiek en charmant, en ze weten hoe ze de rol moeten spelen. Ze blijven vaak laat, dus het lijkt erop dat ze veel te doen hebben als ze de hele dag met hun vrienden hebben gesproken of online het nieuws hebben gelezen. En tegen de tijd dat de baas uiteindelijk bij hen incheckt, hebben ze zich vastgemaakt om ten minste één taak op hun lijst te voltooien.
Oplossing: het is moeilijk om rond de schuifregelaar te navigeren. Als je ze bijvoorbeeld oproept, heb je niet alleen concreet bewijs nodig om je punt te bewijzen, maar wordt je jezelf ook als een snitch gebrandmerkt, waardoor je in feite de meest impopulaire persoon op kantoor wordt. In plaats daarvan, als ze proberen hun werk aan jou door te geven, wees bot en vertel ze gewoon dat je je eigen lijst met prioriteiten hebt, maar zal je graag advies geven over een bepaald deel van een project.
4. De medelijdenspartij
Dit zijn de mensen die altijd een tragisch excuus hebben voor hun gedrag en die altijd proberen de regels te buigen door aan je hart te trekken. Ze zullen je vertellen dat een naast familielid ziek is, ze hebben vreselijke hoofdpijn, ze hebben onbetrouwbare kinderopvang of hun arm / elleboog / been / rug doet pijn - alles om werkloos te worden. Hoewel mensen om persoonlijke redenen vrij moeten nemen van hun werk, is dit type collega een meester in het misbruiken van de sympathie van anderen.
Oplossing: De volgende keer dat ze je vragen om hun rapport af te maken omdat ze moeten opraken en hun kinderen van scholen moeten ophalen, vertel ze beleefd dat je dat niet kunt omdat je een deadline hebt die snel nadert. Doe dit een paar keer en ze zullen, hopelijk, stoppen met het vragen om 'hulp'.
5. De zelfpromotor
Zelfpromotors zijn stiekeme wezens en zullen je zonder aarzeling onder de bus gooien als het betekent vooruitkomen. Ze worden BFF's met de baas om ervoor te zorgen dat ze een speciale behandeling krijgen en in de rij staan voor een promotie - zelfs als iemand anders meer verdient en beter gekwalificeerd is. Wanneer ze de positie innemen die ze wilden, zullen ze snel achterop raken omdat er niemand in de buurt is die bereid is te helpen.
Oplossing: Het is het beste om in dit soort situaties op jezelf te letten en je baas te CCen in elke e-mailuitwisseling die je hebt met de zelfpromotor, zodat ze weten wat er aan de hand is. Anders dan dat, leun achterover en kijk hoe ze afbrokkelen als ze geen eer meer kunnen krijgen voor iemands werk.
6. De Nitpicker
Ook wel bekend als perfectionisten, zijn ze niet noodzakelijk slecht - maar ze kunnen toch vervelend zijn. Ze hebben meestal een goede werkethiek, maar kiezen voor elk klein ding, van inspringen tot lettergrootte. Ze nemen het voortouw bij projecten en dicteren welk deel van het project je moet aanpakken en hoe je het moet voltooien - waardoor je absoluut geen controle hebt of de mogelijkheid hebt om je creativiteit te gebruiken.
Oplossing: als u met een nitpicker te maken hebt, moet u ze het gevoel geven dat ze echt nuttig zijn (zelfs als ze dat niet zijn). Zeg zoiets als: 'Uw opmerkingen zijn erg nuttig. Nu je me alle informatie hebt gegeven die ik nodig heb, wil ik graag verder gaan met mijn kant van het project, zodat we op tijd kunnen eindigen. Als ik vragen heb, zal ik het je zeker stellen. Dank u voor uw hulp!'
7. De niet-responder
Werk je samen met iemand die altijd moeilijk op te sporen is? Zoals Barry bijvoorbeeld in accounts, die je e-mails voortdurend negeert en nooit achter zijn bureau zit als je langskomt. Hij zal doen wat je hem hebt gevraagd te doen, maar hij zal je nooit laten weten dat hij het heeft gedaan.
Oplossing: bel de volgende keer dat je Barry in de gemeenschappelijke keuken betrapt op zijn slechte communicatie. Je zou zoiets kunnen zeggen als: 'Hé Barry, ik heb geprobeerd je vast te houden op [x project] om te controleren of je mijn e-mail hebt ontvangen en [x client] hebt betaald. In de toekomst zou ik het op prijs stellen als je me een snel briefje stuurt om me te laten weten dat er actie is ondernomen, zodat ik het van mijn lijst kan afvinken '.
8. De roddel
Ah, de roddelaar op kantoor: de persoon die goed op kantoor werkt, geruchten verspreidt en op de hoogte is van het laatste nieuws over elke persoon op kantoor. Ze zijn meestal erg leuk, maar ze laten hun mond snel over je praten, tegen jou en af en toe met je, en ze kunnen een enorme verstoring zijn als je geen grenzen stelt aan de start.
Oplossing: als u merkt dat de drukbezorger u dagelijks aan het uitladen is, is het tijd om duidelijke grenzen te stellen. Je kunt dit op twee manieren doen: ten eerste, gewoon door de deur van je kantoor te sluiten of je koptelefoon op te zetten (of iets anders waardoor je er druk uitziet) of ten tweede, door simpelweg van tevoren te zijn en te vertellen dat je geen fan bent van roddels op de werkplek. Dit kan ze echter tegen je keren!
9. De negatieve Nancy
Er is altijd één negatieve Nancy in elk kantoor: ze zijn te onderscheiden van hun slechte houding, rustgevend gezicht en pessimisme over alles . Zelfs als je een aanvullende lunch krijgt, klagen ze gewoon dat het niet vers genoeg is!
Oplossing: de enige manier om met een negatieve Nancy om te gaan, is ze koste wat kost te vermijden. Als ze in de keuken zijn wanneer je een drankje maakt, wees er snel bij en ga weg - je wilt niet dat je vast komt te zitten in een eindeloos gesprek met hen over hoe 'sh * t' alles is.
10. Het slachtoffer
Sommige werknemers zijn niet in staat om hun fouten toe te geven en zullen altijd het slachtoffer spelen. Hebben ze dat rapport nooit naar de baas gestuurd? Iemand moet zijn computer hebben gesaboteerd. De bedrijfsnieuwsbrief zit vol met typefouten? Het moet de fout van de spellchecker zijn. Ze hebben altijd een excuus voor alles en beschuldigen alles en iedereen behalve zichzelf.
Oplossing: zorg ervoor dat u niet wordt gekoppeld aan werkprojecten als u er iets aan kunt doen. Je weet tenslotte wie de schuld krijgt als het naar het zuiden gaat: jij! Als alternatief, als dit gebeurt, kun je gewoon je fouten inleveren en laten zien dat het echt niet het einde van de wereld is. Wat belangrijk is, is dat u ze rechtzet.
11. De deelnemer
Een beetje concurrentie is gezond op de werkplek, maar wanneer uw collega elke dag twee uur te laat blijft om uw beltijd te verslaan, weet u dat er iets mis is. Als ze een beetje te agressief zijn en je je ongemakkelijk voelt, moet je er iets aan doen - en snel!
Oplossing: de beste manier om ermee om te gaan, is eenvoudigweg voorkomen dat ze met hen concurreren. In wezen, laat ze je gewoon 'verslaan' - blijf gefocust op je werk en laat ze niet denken dat je op welke manier dan ook met hen concurreert. Ze zullen het snel opgeven als ze weten dat je niet speelt!
12. De Belittler
Dit soort collega's heeft het talent om je volledige vertrouwen te verliezen en je een klein en wegwerpbaar gevoel te geven. Ze geven je een dom gevoel door denigrerende opmerkingen te maken, naar je te schreeuwen en constant te proberen je ongelijk te bewijzen.
Oplossing: als je te maken hebt met een kleineling, moet je standhouden en laten zien dat je sterk bent. Als deze persoon je supervisor of baas is, is het misschien het beste om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Giftige collega's kunnen moeilijk zijn om mee om te gaan, maar als je je tanden kunt bijten en de werkdag kunt doorkomen zonder terug te bijten, ben je al op weg naar een goede coping-strategie. Als deze methoden nog steeds mislukken, kunt u overwegen het verder te nemen en met uw baas over de situatie te praten.
Heeft u momenteel te maken met een moeilijke collega? Neem deel aan het onderstaande gesprek om ons te laten weten in welke categorie ze vallen en wat uw coping-strategie is. En als je in het verleden met een van deze giftige collega's te maken hebt gehad, vertel ons dan hoe je het hebt overleefd!
