Moet ik als patiënt met 'reeds bestaande medische aandoeningen' deze voorwaarden bij mijn werkgever hebben aangegeven? Ik kan eerlijk zeggen dat ik hard werk om ervoor te zorgen dat het mijn werk niet beïnvloedt.
Moet ik in een wereld waar geestelijke gezondheidsproblemen nog steeds worden gestigmatiseerd, verklaren dat ik hier last van heb?
Moet ik verklaren dat ik last heb van fibromyalgie en risico-inschattingen gemaakt over de vraag of ik mijn bedrijfsgeld al dan niet ziek zal betalen?
In de afgelopen jaren heb ik in totaal 1 ziektedag gehad. Dat is minder dan de gemiddelde werknemer in Groot-Brittannië die 9, 1 ziekdagen per jaar neemt (volgens globalpost.com).
Wettelijk kan ik niet worden gediscrimineerd omdat ik deze medische aandoeningen heb, maar dat is helaas niet de realiteit van de wereld van werk.
Waarom willen bedrijven dat weten?
Bedrijven willen het weten, want binnen het VK heb je recht op ziekteverlof. Globalpost.com gaat verder met te zeggen dat "PwC berekend dat ziekteverlof Britse bedrijven bijna £ 29 miljard ($ 43, 8 miljard) per jaar kost." Dit cijfer is enorm, dus u kunt zien waarom een werkgever zou willen weten over medische aandoeningen van werknemers. Iemand in dienst nemen is altijd een berekend risico.
Het feit dat u ziek of gezond bent, betekent echter niet dat u in de toekomst aan een ziekte zult lijden of een schone rekening zult hebben. Kortom, het kennen van iemands geschiedenis is geen nauwkeurige manier om hun toekomst te voorspellen.
Mogen ze vragen?
Hoewel je volgens een bewaker niet kunt voorkomen dat een bedrijf vraagt: 'De Equality Act 2010 helpt sollicitanten beschermen tegen discriminatie, door vragen over de gezondheid van een kandidaat of ziektegeschiedenis niet toe te staan voordat ze een baan wordt aangeboden' Dus kort gezegd is het antwoord nee. Toch vragen velen in zowel de selectiefase als daarvoor. Zijn we verplicht om het hen te vertellen? Nee.
Volgens de NHS-website mogen ze soms vragen wanneer:
- Ze proberen erachter te komen of je redelijke aanpassingen nodig hebt voor het wervingsproces, zoals voor een beoordeling of een interview.
- Ze proberen erachter te komen of u (of u nu een gehandicapte persoon bent of niet) kunt deelnemen aan een beoordeling als onderdeel van het wervingsproces, inclusief vragen over redelijke aanpassingen voor dit doel.
- Ze stellen de vragen voor controledoeleinden.
- Ze willen ervoor zorgen dat elke aanvrager die gehandicapt is, kan profiteren van maatregelen om de arbeidsparticipatie van mensen met een handicap te verbeteren; bijvoorbeeld het gegarandeerde interviewschema.
- Waar de vragen betrekking hebben op een vereiste om aanvragers te controleren met het oog op de nationale veiligheid.
- Waar de vraag betrekking heeft op het vermogen van een persoon om een functie uit te voeren die absoluut fundamenteel is voor die functie.
Er kan worden betoogd dat door medische problemen te melden, u mogelijk meer een vorm van positieve discriminatie krijgt; maar tenzij u denkt dat dit nodig is, zou u niet verplicht moeten zijn om het hen te vertellen.
In een ideale wereld zou u in staat zijn om uw medische problemen te verklaren en niet te worden geconfronteerd met discriminatie of oordeel. Helaas zijn we er nog niet. Ik ben een groot voorstander van openheid, vooral met betrekking tot geestelijke gezondheid, maar ik ben van mening dat dit een persoonlijke keuze is en dat ik niet door een sollicitatieprocedure of de overheid daartoe gedwongen zou moeten worden.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
