Maar hoewel het gemakkelijk is om plezier te maken met de capriolen van de enthousiaste bever en zich afvragen waar ze de motivatie vandaan halen, kunnen we in feite iets leren van de persoon die bereid is een stapje extra te zetten voor het welzijn van het bedrijf.
Dus, als je op je werk initiatief wilt nemen, maar geen veren wilt verstoren, zijn hier een paar snelle en eenvoudige tips die je voet door de deur en op de carrièreladder kunnen krijgen.
1. Speel zoveel mogelijk
Het nemen van initiatief op de werkplek kan soms moeilijk zijn, vooral als je een nieuwe aanstelling hebt. Niemand wil er tenslotte van worden beschuldigd op iemands schoenen te stappen. Maar het tonen van initiatief hoeft geen groot gebaar te zijn om te bewijzen hoe buitengewoon getalenteerd je bent; het betekent gewoon verder gaan dan je functieomschrijving om een collega, je baas of zelfs het bedrijf te helpen.
De eenvoudigste manier om dit te doen is om te weten waar je sterke punten liggen en waar je ze kunt gebruiken. Als u bijvoorbeeld een Excel-whiz bent en merkt dat de gedeelde Google-documenten moeten worden opgeknapt, kunt u aanbieden om ze in uw vrije tijd te organiseren.
2. Denk als de eigenaar
Het is gemakkelijk om op kantoor te komen en het maakt niet uit hoeveel het bedrijf uitgeeft. Je bent tenslotte geen aandeelhouder. En omdat je niet miljoenen verdient zoals je baas, is er zeker niets mis met het afdrukken van je side-gig-project op de kantoorprinter. Het is toch niet zo dat jij degene bent die de elektriciteitsrekening betaalt en voor kantoorbenodigdheden betaalt. Rechtsaf?
Fout. Als je het bedrijf niet als je eigen bedrijf kunt beschouwen, heb je geen kans om door te gaan en die promotie te krijgen. Zorg voor wat je doet is de ruggengraat van het tonen van initiatief en een manier om dat te doen is denken zoals een eigenaar zou doen.
In plaats van je baas te zien als een op geld beluste schurk, probeer jezelf dan in zijn of haar schoenen te plaatsen. Hoe zou u zich voelen als iemand die u betaalde zo weinig dacht aan het bedrijf waar u zo hard aan werkte? Dus, de volgende keer dat u een slechte dag heeft en terug wilt gaan door de computer aan te laten staan of de deur van de koelkast open te houden - denk erover na wat een bedrijfseigenaar zou doen en pas uw houding vanaf daar aan.
3. Leer de mensen om je heen kennen
Hoewel het in wezen geen kwaad is om naar je werk te gaan, je acht uur te klokken en naar huis te gaan. Door dit te doen, loopt u mogelijk kansen mis om belangrijke relaties met uw collega's te vormen. Je brengt tenslotte het grootste deel van je wakende leven met deze mensen door!
Door de mensen om je heen te leren kennen, voel je je meer gemotiveerd om het bedrijf te helpen, omdat je je persoonlijk verbonden voelt met je collega's. En je hoeft niet ieders nieuwe beste vriend te zijn om dat te doen. Je bent niet verplicht om te weten hoe Jane van Accounting met de scheiding omgaat of dat Jim van Marketing zijn partner echt bedroog - er is een dunne lijn tussen snoopy en oprecht zijn.
Dus, de volgende keer dat je rondhangt in de kantine- of kantoorkeuken, probeer je telefoon op te bergen en vraag in plaats daarvan hoe het met je collega's gaat en begin die vitale banden te vormen.
4. Help nieuw talent binnen te brengen en te voeden
Hoewel het gemakkelijk is om iedereen aan te nemen, te vinden en te werven, is de juiste soort medewerker moeilijk, vooral als uw bedrijfscultuur bepaalde kwaliteiten vereist die niet gemakkelijk te vinden zijn. Daarom stellen HR-managers het op prijs als werknemers potentiële kandidaten de weg op sturen. Door voor de aanvrager in te staan, kunt u het wervingsproces verkorten en de risico's verkleinen van het inhuren van iemand die mogelijk niet goed past in de bedrijfscultuur of de normen overtreft.
5. Spreek uit
Er komt een moment in je professionele leven waarin je de behoefte zult voelen om over een specifieke kwestie te spreken. Of het nu gaat om de huidige marketingstructuur, het ontbreken van betrokkenheid bij sociale media of zoiets eenvoudigs als uw zorg voor persoonlijke hygiëne op kantoor. Maar je mening uiten is zeker gemakkelijker gezegd dan gedaan.
Hoewel het misschien moeilijk lijkt, is er een manier om je mening te geven zonder opstandig of respectloos te worden; confronteer je baas of collega niet meteen. Vraag om een vergadering en laat ze van tevoren weten wat uw agenda is, omdat niemand graag het gevoel heeft dat ze worden aangevallen. Ten tweede, zorg ervoor dat je oefent wat je te zeggen hebt en begin altijd met een positieve noot. Ten slotte, weeg zorgvuldig of wat u aanbeveelt echt voordelen oplevert voor het bedrijf of als het alleen nuttig is voor een select aantal (zal investeren in een Nespresso-apparaat de ROI van het bedrijf echt verdrievoudigen? Dat dachten we ook niet).
Spreken om te proberen verandering te creëren is altijd riskant, maar dit heeft ook zijn voordelen. Naast het tonen van je talent voor het oplossen van problemen, geeft het ook aan dat je hebt wat nodig is om een toekomstige leider te worden.
6. Vrijwilliger om anderen te helpen
Als je een collega ziet verdrinken onder een stapel papierwerk en zelf extra tijd hebt, meld je dan aan om hun last te verlichten door hen een helpende hand te bieden. Door dit te doen, versterkt u niet alleen teamwerk binnen uw eigen afdeling, maar toont u ook dat u klaar bent om meer verantwoordelijkheden op u te nemen, wat een uitstekende kwaliteit is voor een potentiële leider.
Wanneer u anderen helpt, is het echter altijd een goede vuistregel om niet op uw eigen hoorn te toeren. Als ze fantastisch werk kunnen leveren omdat je hen hebt geholpen, is het niet nodig om hun succes te bagatelliseren door het te erkennen. Naar alle waarschijnlijkheid weet uw manager of teamleider al wat u via uw collega heeft gedaan, dus laat uw acties voor zich spreken.
7. Wees de cheerleader op kantoor
Soms is initiatief nemen zo eenvoudig als degene die koffie bestelt wanneer iedereen een lange dag heeft; of iemand die een collega opvrolijkt wanneer ze warmte hebben gekregen van de baas of een klant. Proberen de dag van andere mensen te verbeteren (zelfs als je zelf een vreselijke dag hebt) doet al meer dan verwacht. Het zorgt ervoor dat uw collega's zich minder slecht voelen over zichzelf, terwijl ze worden gemotiveerd om het beter te doen.
Initiatief hoeft niet altijd zelf gemotiveerd te zijn; het hoeft niet altijd te schreeuwen: 'Hé! Kijk naar me! Ik ben geweldig!' Soms neemt het de vorm aan van kleine en vriendelijke gebaren die een wereld van verschil maken voor anderen en het bedrijf waar je voor werkt.
We beschouwen ons werk vaak als een middel om te leven: we gaan werken, doen wat de baas wil, worden betaald, einde verhaal. Maar als we eerlijk naar onze carrière zouden kijken, zullen we ons snel realiseren dat het de mensen zijn die een stapje verder gaan en een blijvende impact creëren en voldoening vinden in het werk dat ze doen.
Hoe heb je initiatief getoond op de werkplek en hoe heeft het zijn vruchten afgeworpen? Laat het ons weten in de commentaarsectie hieronder.
