En HR-managers en werkgevers hebben vaak de neiging om zich alleen op vaardigheden te concentreren en zien de belangrijke kwaliteiten over het hoofd die de ideale werknemer maken, wat resulteert in slechte aanwervingen en een vermoeiende trainingsperiode.
Hoewel elke medewerker anders is en een mengeling van talenten en eigenschappen naar voren brengt, zijn er enkele gemeenschappelijke kwaliteiten waar u op moet letten. Daar zijn ze!
1. Cultureel fit
Een goede kandidaat is iemand die over de juiste vaardigheden en ervaring voor de functie beschikt en die ook de persoonlijkheid en het vermogen heeft om op te gaan in uw team. Als je jezelf dagelijks met deze persoon goed kunt zien werken, ben je waarschijnlijk op weg naar een winnaar.
2. positief
Een positieve en optimistische medewerker is misschien wel de beste soort om te hebben. Ze klagen nooit over ondergeschikte taken, ze accepteren constructieve kritiek met een glimlach op hun gezicht (en we bedoelen een echte) en ze zweven over het algemeen rond als een verademing. Hun gelukkige gedrag wordt besmettelijk, waardoor negatieve Nelly's op de achtergrond worden overstemd.
3. Eerlijk gezegd
Eerlijke werknemers worden niet alleen zeer gewaardeerd, maar ze worden ook zeer gerespecteerd. Zij zijn de mensen die bellen om je te laten weten dat ze hun alarm niet hebben gehoord en te laat komen, en ze geven toe dat ze een projectfout hebben gemaakt. Ze blijven te allen tijde transparant en kunnen worden gebruikt in tijden van nood.
4. Zorgvuldig
Ongeacht in welke branche u zich bevindt, aandacht voor detail is een cruciaal onderdeel van elke klus. En die werknemers die trots zijn op hun werk, zijn meestal ook trots op de documenten die ze produceren, waarbij ze veel rekening houden met hun dagelijkse taken.
5. Presentabel
Een goede medewerker wordt niet alleen beoordeeld op hoe hij eruit ziet of wat hij draagt; hun verkoopbaarheid speelt echter wel een rol in het totale pakket. Als lid van het team draagt de manier waarop een medewerker zich presenteert, bij aan het algemene imago van het bedrijf, wat betekent dat een goede kandidaat zich op een respectabele manier moet gedragen.
6. Gepassioneerd
Elke manager houdt van een medewerker die ambitieus is en bereid is elke taak op zich te nemen - hoe moeilijk dat ook is. Ze zullen natuurlijk hard werken aan elk project en enthousiasme tonen in alles wat ze doen (zonder het indienen, want laten we wel wezen: wie wordt er echt enthousiast over het indienen ?!).
7. Betrouwbaar
Iemand die instructies kan volgen en deadlines kan halen, is een efficiënte en betrouwbare medewerker. Ze kunnen worden vertrouwd om door te gaan met hun werk zonder micromanaged of achtervolgd te worden, waardoor het hele werkproces veel gemakkelijker wordt.
8. Leider
Een belangrijk teken van een geweldige medewerker zijn duidelijke leiderschapskwaliteiten. Zonder gevraagd te worden, zult u merken dat sommige teamleden de rol van moederkloek op zich nemen, het begeleiden van nieuwkomers en het bieden van een helpende hand. Deadlines werden moeilijk. Ze hebben het vermogen om een succesvolle leider te zijn en willen graag hogerop komen binnen de organisatie.
9. Aanpasbaar
Uitzonderlijke medewerkers kunnen gemakkelijk van taak naar taak gaan. Ze hebben ook de emotionele intelligentie om zich aan te passen aan situaties en instellingen, en veranderen hun reacties en gedrag om tegemoet te komen aan de mensen om hen heen. Als ze bijvoorbeeld te maken hebben met een heethoofdige collega, weten ze hoe ze deze moeten aanpakken zonder op een knop te drukken.
10. Doelgericht
Kandidaten die zichzelf doelen stellen of die graag willen werken, zijn zeer presterende en toegewijde werknemers. Ze willen graag meer leren en voltooien, in wezen harder werken de klok rond, in tegenstelling tot gewone werknemers die het absolute minimum doen en de klok in de gaten houden totdat het tijd is om naar huis te gaan.
11. Effectieve Communicator
Modelmedewerkers zullen het belang van goede communicatie op de werkplek begrijpen en weten dat een foutief misverstand, als het niet goed wordt gedaan, tot een enorm probleem kan leiden. Ze spreken duidelijk en verduidelijken wat ze bedoelen, zonder ruimte voor fouten. Ze hebben ook de mogelijkheid om te luisteren naar wat anderen zeggen en de informatie te verwerken voordat ze reageren, waaruit blijkt dat ze duidelijk hebben nagedacht over wat ze net hebben gehoord.
12. Diplomatiek
Het vermogen om te bemiddelen tussen verschillende situaties is niet eenvoudig - in feite kan het vaak een uitdaging zijn om je persoonlijke mening opzij te duwen op de werkplek. Een bevredigende werknemer zal echter in staat zijn om verwarmde situaties te verspreiden, empathisch te zijn tegenover zijn collega's en rekening te houden met de perspectieven van andere mensen.
13. Zelfverzekerd
Zelfvertrouwen zorgt ook voor een sterke en succesvolle werknemer. Als de kandidaat gelooft in zijn eigen vaardigheden en capaciteiten, is de aanwervingsmanager waarschijnlijk ook overtuigd. Dit type medewerker is vaak hardwerkend en gedreven en weet dat ze kunnen streven naar excellentie. In plaats van hun tijd te verspillen aan het twijfelen aan onbeduidende zaken, gaan ze gewoon door met hun taak.
14. Vriendelijk en energiek
Niet alle medewerkers zijn hetzelfde en niet elke medewerker zal vrolijk en energiek zijn. Maar wat ze allemaal gemeen moeten hebben, is compassie en benaderbaarheid. Ze moeten zo kunnen spreken dat de mensen om hen heen zich op hun gemak voelen, ongeacht hun rol of functie.
15. Bescheiden
Geweldige werknemers schreeuwen over hun waarde door hun werk, in plaats van woorden. Ze scheppen niet op over wat ze wel of niet hebben gedaan, noch proberen ze collega's onder de bus te gooien. In plaats daarvan concentreren ze zich op hun prestaties en hopen dat hun inspanningen op natuurlijke wijze zullen schijnen.
16. succesvol
Het is moeilijk om het succes van een kandidaat te beoordelen als ze net beginnen in hun carrière. Maar als iemand geweldige werkervaring heeft die zijn progressie door de jaren heen laat zien, dan is het een van de gemakkelijkste manieren om een goede werknemer te identificeren.
17. Onafhankelijk
Als u een taak kunt delegeren aan een werknemer en erop kunt vertrouwen dat deze de klus klaart, dan weet u dat u te maken hebt met een geweldig teamlid. Als u daarentegen bepaalde mensen in de hand houdt, moet u het probleem wellicht oplossen om de werknemer onafhankelijk te laten werken.
18. Intelligent
Het is waar dat de meeste vaardigheden kunnen worden aangeleerd, maar intelligentie is de basis voor succes. Als u een slimme kandidaat inhuurt, zijn deze flexibeler en leergieriger, met de mogelijkheid om informatie snel op te nemen en toe te passen in hun werk.
19. Proactief
Een goede werknemer zal zijn normale taken overstijgen zonder er twee keer over na te denken of erover te klagen. Ze zullen oplossingen voor problemen vinden voordat ze ze zelfs maar noemen en zullen blij zijn om verder te gaan met alles wat op hun weg wordt gegooid.
20. Gedisciplineerd
Het vermogen hebben om jezelf te disciplineren en hard te werken is lastig, vooral wanneer je in een kantoor wordt geplaatst met een aantal afleidingen, van roddels op kantoor tot grappen op de werkplek. Een gewaardeerde medewerker weet echter wanneer hij een natter moet hebben en wanneer hij afleidingen moet blokkeren en in zijn werk kan blijven steken.
Het hoeft geen betoog dat geen twee werknemers hetzelfde zijn, maar als u een handvol van deze kenmerken kunt identificeren, zit u misschien op een keeper.
Waar zoekt uw HR-afdeling naar bij potentiële werknemers? Neem deel aan het onderstaande gesprek en laat ons weten welke eigenschappen u het belangrijkst vindt ...
