En hoewel een mislukte zoektocht naar een baan frustrerend kan zijn, is het accepteren van een oude baan of helemaal opgeven en jezelf troosten met een bak ijs niet de oplossing. Er is een weg van deze gladde helling, en er zijn een paar dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je succesvol bent in je zoektocht naar werk.
Om je te helpen, hebben we 10 veel voorkomende ontberingen belicht waarmee mensen worden geconfronteerd bij het zoeken naar een baan en manieren waarop je ze kunt overwinnen.
1. Geen duidelijke richting
Als je een scattergun-aanpak hebt als het gaat om het zoeken naar banen, is het onwaarschijnlijk dat je zeer succesvol zult zijn. Dus, als je merkt dat je 20 applicaties per dag afvuurt in de hoop dat je wordt opgeroepen voor ten minste één ervan, moet je waarschijnlijk een stapje terug doen en je aanpak heroverwegen.
Let goed op de taakspecificaties en zorg ervoor dat je de vereiste vaardigheden en ervaring hebt, en nog wat. Op die manier zult u zich richten op taken die u perfect kunt uitvoeren en een grotere kans hebben om een nieuwe baan te krijgen.
2. Verslaan aanvragersystemen van aanvragers niet
Omdat de volgsystemen van sollicitanten voorop blijven lopen in het wervingsproces, is het vaak moeilijk voor uw CV om de handen van een gekwalificeerde recruiter te bereiken. HR-managers vertrouwen steeds meer op de kracht van ATS om geschikte kandidaten te vinden op basis van trefwoordovereenkomsten - ongetwijfeld een van de slechtste technologie om een menselijk probleem op te lossen.
En hoewel 75% van de kandidaten van ATS wordt afgewezen, zou u tot de 25% van de succesvolle kandidaten kunnen behoren - als u een paar problemen aanpakt voordat u uw sollicitatie start, dat wil zeggen.
Zorg er ten eerste voor dat dezelfde trefwoorden uit de functiebeschrijving op natuurlijke wijze in uw CV worden opgenomen en ten tweede, voer uw CV via een online ATS uit om fouten of gemiste kansen te ontdekken voordat u het naar de wervingsmanager stuurt.
3. Geen verbindingen
Bij het zoeken naar een baan van vandaag biedt een verwijzing u een betere kans om opgemerkt en ingehuurd te worden door werkgevers. Een verwijzingsprogramma voor werknemers is niet alleen een goedkoper alternatief voor werving, maar het maakt u ook een betrouwbaardere kandidaat in de ogen van recruiters, omdat er een gemeenschappelijke connectie voor u is.
Dus als u alleen op zoek gaat naar een baan, moet u de strategieën wijzigen en erover met uw kennissen beginnen te praten - ze weten misschien over een opening bij hun bedrijf en kunnen u misschien een aanbeveling geven.
Als u niet over een breed professioneel netwerk beschikt, overweeg dan om netwerkevenementen bij te wonen om uw situatie te verbeteren.
4. De sollicitatiebrief overslaan
Een rookie-fout die veel sollicitanten maken bij het solliciteren naar een baan, verzuimt een sollicitatiebrief in te dienen. Velen gaan ervan uit dat managers inhuren het niet lezen en dat het in wezen tijdverspilling is. Maar hoewel ze inderdaad niet altijd je sollicitatiebrief lezen, geeft het je niet het groene licht om het helemaal weg te gooien!
Een sollicitatiebrief geeft een glimp van uw persoonlijkheid, uw werkethiek en uw aandacht voor detail op een manier die een CV of CV niet kan!
Hoewel in jobadvertenties niet altijd wordt vermeld dat een sollicitatiebrief vereist is, moet je er toch altijd een schrijven om je CV te begeleiden. Als u dit niet doet, kan dit u een interview kosten. Dat gezegd hebbende, schrijf niet zomaar een oud jargon; uw sollicitatiebrief moet de personeelsmanager vertellen welke relevante vaardigheden u aan de tafel brengt, samen met voorbeelden van waar u ze in eerdere functies hebt gebruikt.
5. Gebrek aan vertrouwen
Een gebrek aan vertrouwen is de grootste hindernis bij het zoeken naar werk. Als u geen vertrouwen hebt in uw vaardigheden om goed te presteren op het werk, kunt u er zeker van zijn dat u zichzelf niet kunt verkopen aan een potentiële werkgever via uw sollicitatie of een interview (als u er een weet te beveiligen).
Om u te helpen meer zelfvertrouwen, moet u overleggen met vrienden en familie die u aanwijzingen kunnen geven.
Vergeet bij het voorbereiden van een interview niet uw antwoorden op veelgestelde interviewvragen. Onthoud: zonder voldoende voorbereiding heb je niet het vertrouwen om door te gaan.
6. Alleen vertrouwen op vacatures
Hoewel jobadvertenties een nuttige bron voor kansen zijn, moet u niet alleen op hen vertrouwen om een nieuwe positie te bemachtigen. Waarom zou u in plaats daarvan geen lijst maken van de beste werkgevers waarvoor u wilt werken en vervolgens hun persoonlijke websites controleren op vacatures? Het is veel waarschijnlijker dat je je droombaan vindt door deze strategie te gebruiken!
Je moet ook veel tijd op LinkedIn doorbrengen bij het zoeken naar nieuwe kansen; met hun op maat gemaakte algoritme ontvangt u werksuggesties op basis van uw vaardigheden en ervaring, zodat u meer kans hebt om te slagen met deze methode.
7. Slechts één versie van uw CV
Een andere rookie-fout is om slechts één versie van je CV te hebben en deze naar verschillende functies te sturen. Dit is niet effectief noch productief omdat verschillende banen verschillende vaardigheden vereisen.
Dus, in plaats van een cv te hebben die bij iedereen past, maakt u een andere versie voor elke functie waarin u geïnteresseerd bent en die u kunt.
Dat gezegd hebbende, je hoeft niet het hele document te herschrijven; u kunt eenvoudig uw carrièredoelstelling aanpassen of uw werkervaringssectie aanpassen aan de functie. Misschien wilt u verschillende vaardigheden voor verschillende kansen benadrukken om ervoor te zorgen dat het de ATS overtreft die we hierboven hebben genoemd.
8. Zich baseren op headhunters en recruiters
Hoewel headhunters en recruiters een geweldige manier zijn om nieuwe kansen te vinden, moet u niet alleen op hun hulp vertrouwen. Uiteindelijk zijn hun eerste prioriteit hun klanten (die hun salaris betalen), zodat ze ervoor zorgen dat ze een goede match vinden voor de klant en niet noodzakelijkerwijs voor jou.
U zult het waarschijnlijk vruchtbaarder vinden om te netwerken met klanten en collega's dan tijd te verspillen aan een recruiter die u de wereld belooft, maar geen kansen biedt die u wilt benutten.
9. Geen opvolging
Dit is iets waar ik me in het verleden schuldig aan heb gemaakt, en waarschijnlijk ook iets waar je je aan kunt relateren! Vaak starten we een sollicitatie af en wachten dan (soms weken achtereen) zonder zelfs maar contact op te nemen met de wervingsmanager.
Dus, hoewel je denkt dat je werk compleet is na het versturen van je CV en sollicitatiebrief, is het pas net begonnen!
Het is geen kwaad om een e-mail te sturen of te bellen om de status van uw aanvraag te controleren. Het kan je zelfs in de voorhoede van de interviewlijst plaatsen, omdat het laat zien dat je vastbesloten bent om de positie te veroveren.
10. Geen duidelijke carrièredoelen hebben
Er zijn een paar situaties waarin we gedwongen worden om naar een nieuwe baan te zoeken, zoals ongelukkig zijn in onze huidige functie, ontslagen worden of een loopbaanverandering zoeken. In elk van deze omstandigheden is het ongebruikelijk om je onder druk gezet te voelen om het eerste aanbod dat op ons afkomt te accepteren zonder echt na te denken over onze doelen.
Om ervoor te zorgen dat je altijd op de goede weg blijft als je op zoek bent naar nieuw werk, moet je een lijst maken van je drie belangrijkste carrièredoelen en er telkens naar verwijzen als je naar een nieuwe functie solliciteert. Als de taak niet lijkt te voldoen aan uw criteria, ga dan naar iets dat dat wel zal doen!
Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je nooit zult vinden wat je echt wilt doen, met de juiste hoeveelheid hard werk en toewijding, is het eigenlijk binnen handbereik.
Wanneer u deze moeilijkheden in overweging neemt en het verstrekte advies toepast, zal uw zoekopdracht aanzienlijk minder uitdagend en productiever zijn! Het hoeft niet langer een ontmoedigend proces te zijn, maar eerder een proces waar je je comfortabel bij voelt en waar je goed in bent!
Welke moeilijkheden ondervond u bij het zoeken naar een baan? Laat ons uw ervaringen weten in de commentaren hieronder.
